Société de portage salarial
Qu'est ce que le portage salarial ? :
D'après le SEPS, il s'agit de : nouveau mode de travail du 3ème millénaire.
Cette nouvelle forme d'emploi concerne toute personne créatrice d'activité pour réaliser des missions rémunérées en honoraires
... toute personne possédant des compétences professionnelles reconnues et une large autonomie.
Cette situation est le résultat d'un nouvel équilibre des relations de travail : Les entreprises recherchent davantage de flexibilité et de nouvelles solutions d'externalisation.
Le portage salarial® s'inscrit dans cette logique.
Vous remarquerez déjà le petit "®". Un syndicat professionel qui dépose le nom de son activité comme marque commerciales, c'est pas courant. Le SETT n'a pas encore déposé "Travail temporaire" comme marque commerciale.
De plus, c'est le seul point de vue de l'entreprise qui est mis ici en avant. Nul part il n'est dit que ce status peut être un choix libre et volontaire du salarié. Ni les avantages qu'il (le salarié) pouvait en tirer.
Ils évoquent les populations concernées :
* Cadre
* Futur créateur d'entreprise
* Retraité
* Jeune diplômé
Comment choisir une société de portage salarial ?
1. Une société de portage membre d'un syndicat professionnel. La FENPS, le SNEPS ou l'UNEPS se sont dotés d'une charte éthique. Cela évite les mauvaises pratiques, comme d'attendre le paiement du client avant de rémunérer le salarié afin d'améliorer sa trésorerie.
2. Elle respecte des garanties collectives.
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