Nouveauté sur Kelpaie !

Vous souhaitez évaluer ou vérifier rapidement le montant de l'indemnité de précarité que vous avez perçu (ou que vous allez percevoir) ? Vous ne savez pas comment calculer cette indemnité ?

Nous vous proposons d'utiliser cette mini-calculette qui vous permettra de calculer rapidement et simplement  le montant brut de l'indemnité de précarité.

Pour de plus amples informations sur l'indemnité de précarité, nous vous invitons à consulter l'article suivant :
- CDD ne rime pas toujours avec prime de précarité !

Comment utiliser la mini-calculette ?

La calculette est très simple. Il vous suffit :

• de saisir au minimum les champs marqués d'une flèche bleue et de cliquer sur la calculatrice.
• deux autres champs optionnels sont disponibles : ils ne sont à renseigner que dans des situations particulières indiquées. 

Comment les données sont-elles calculées ?

Les montants à indiquer dans cette simulation sont obligatoirement des montants bruts. L'indemnité de précarité calculée est également un montant brut qui est obligatoirement soumis à charges sociales et qui est également soumis à impôts. Attention : il s'agit d'une somme ayant le caractère de somme isolée entraînant l'applicatin de règles spécifiques en matière de cotisations retraite et de prévoyance.

Pour consulter et télécharger un exemple de bulletin de paie avec le versement d'une indemnité de précarité, nous vous recommandons de consulter notre rubrique "Fiches de paie".  ou "Télécharger".




Avertissement

Ces informations ne sont données qu'à titre indicatif et vous êtes seul responsable de l'utilisation que vous ferez de ces données. Ce simulateur constitue un simple outil d'aide au calcul et ne peut remplacer une étude détaillée des éléments composant votre rémunération et des règles applicables à votre entreprise. En aucun cas, ces calculs ne peuvent faire l'objet de documents de négociation. Ils n'ont aucune valeur juridique. Le calcul n'est pas valable pour les salariés du secteur public.

Saisissez ici le montant total de la rémunération brute perçue au cours de votre CDD. Explications : Par rémunération brute perçue, il convient d'entendre l'ensemble des éléments de salaire que vous avez perçu et qui ont été soumis à charges sociales (salaire de base, primes, heures supplémentaires, indemnités diverses, complément de salaire) à l'exception de l'indemnité compensatrice de congés payés et de l'indemnité de précarité.
Accident du travail/Maladie professionnelle : Saisissez ici le montant de la rémunération brute que vous auriez perçu jusqu'à la fin de votre CDD. Explications : si, en cours d'exécution de votre CDD, vous avez été victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle entrainant une perte de rémunération, il convient de mentionner la rémunération brute que vous auriez perçu si vous aviez exécuter votre CDD jusqu'à son terme.
Saisissez ici le montant correspondant à certains éléments de rémunération intégrés dans le montant total mentionné dans le 1er champ ci-dessus et qui doivent être exclus du calcul. Explications : si vous avez besoin de vérifier le calcul d'une indemnité de précarité que vous avez déjà perçue, vous avez la possibilité de soustraire de l'assiette de calcul tout élément de rémunération qui ne doit pas y rentrer (indemnité de fin de contrat précédente, indemnité compensatrice de congés payés, etc).
Taux à appliquer : vous avez le choix entre 10% (taux légal par défaut) et 6% (cf. dispositions conventionnelles)	Taux de 10% Taux de 6%
Montant brut calculé =
Astuce : pour estimer le montant net de cette indemnité, vous pouvez déduire du montant calculé ci-dessus 21,46% de charges sociales.