Il se peut que votre employeur vous ait mis à pied à titre conservatoire pendant la procédure de licenciement. Généralement une telle mise à pied conservatoire est notifiée dans la lettre de convocation à l'entretien préalable et prend fin avec la notification du licenciement. Elle doit être justifiée par la gravité des faits qui vous sont reprochés et doit être liée à l'engagement de la procédure de licenciement.

A compter de la notification de cette décision, vous devez cesser votre travail et ne plus retourner sur votre lieu de travail, même si vous la contestez.

Vous ne percevrez pas de rémunération au titre de cette période. Cependant, votre employeur doit vous payer votre salaire correspondant à la mise à pied s'il décide de vous licencier pour un autre motif qu'une faute grave ou qu'une faute lourde ou s'il renonce au licenciement.