Cette loi était devenue obsolète et anti démocratique car certaines organisations ne recueillant qu'un pourcentage infime de voix aux élections professionnelles étaient considérées comme représentatives. Elles avaient la possibilité de signer des accords au plan de l'entreprise, de la branche ou au plan national interprofessionnel, rendant ces accords aplicables même si ces organisations ne représentaient que 5 % aux élections professionnelles. La loi du 20 août 2008, bien que comportant des dispositions contestables et qui ne figuraient pas dans le texte signé par la CGT, la CFDT et le MEDEF, avant le vote de la loi fait avancer la démocratie sociale dans les entreprises :

• une organisation syndicale pour être reconnue représentative, disposer du droit à désigner un délégué syndical et signer des accords, doit désormais atteindre au moins 10 % des suffrages exprimés lors des élections professionnelles.
• un accord ne peut être reconnu valable que s'il est signé par une ou plusieurs organisations représentant ensemble au moins 50 % des électeurs.

Le Comité Confédéral National, instance dirigeante de la CGT entre chaque congrès confédéral, composé d'un représentant de chaque Union départementale et de chaque fédération professionnelle a validé la signature de la CGT du texte précédant la loi du 20 août, cela à plus de 80 %.

Bien entendu, ce sont les organisations syndicales les moins représentatives qui ont contesté ces nouvelles dispositions.