Mercredi 3 décembre 2008, ou avant si vous votez par correspondance ou par internet pour les salariés sur Paris, vous allez élire vos nouveaux conseillers prud'hommes. Le choix est important. La défense et le respect de vos droits en dépendent.

Un syndicat à l'écoute des salariés

La CFDT doit sa force à un syndicalisme capable d'écouter les salariés pour élaborer des revendications adaptées. Des milliers de militants d'entreprise, délégués du personnel, délégués syndicaux, élus en comité d'entreprise… sont quotidiennement à votre écoute.

Un syndicat qui propose, capable de s'engager et d'obtenir des résultats

La CFDT ne pratique pas un syndicalisme limité à la seule dénonciation. Elle sait prendre ses responsabilités. Les salariés veulent des solutions à leurs problèmes, pas des slogans en trompe l'oeil. La CFDT est capable de s'engager dans la négociation, en poussant un « coup de gueule » si nécessaire, afin d'obtenir des résultats qui bénéficient à tous.

Le pouvoir d'achat, la sécurisation des parcours professionnels et l'amélioration des conditions de vie au travail sont des combats menés au quotidien par la CFDT et ses militants.

Un syndicat qui refuse un monde à deux vitesses

La crise qui secoue le secteur bancaire mondial est la conséquence d'un capitalisme financier sans régulation qui a imposé ses exigences de rentabilité à tout prix.

Les salariés ont un énorme sentiment d'injustice : ils vont payer ces décisions, par leurs impôts, par la réduction de leur pouvoir d'achat, par la perte de leur emploi.

La CFDT exige des réponses.

Elle interpelle l'État et le patronat, et réclame :
la suppression du « bouclier fiscal » et une politique fiscale redistributive
une politique publique orientée vers l'emploi (notamment des seniors et des jeunes), et les besoins urgents de la population (logement, transport...)
l'augmentation des investissements d'innovation, de recherche, et de développement des qualifications
la participation responsable du patronat dans les négociations nationales en cours pour apporter des réponses concrètes en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de formation professionnelle, d'assurance chômage...
l'engagement des entreprises à relancer les négociations salariales, à réduire les écarts salariaux, à assurer l'égalité professionnelle entre hommes et femmes et à construire un partage plus équitable entre salaires et dividendes.

Plus que jamais, les salariés ont besoin d'être défendus avec efficacité. La CFDT agit au quotidien pour le respect des droits et pour le droit au respect de chaque salarié.

Parce que vous avez droit au respect
Le 3 décembre 2008, votez et faites voter CFDT.

Téléchargez ci-dessous le document intégral :

Tract Prud'hommes.pdf