* Optimisation de la productivité par la flexibilité des ressources humaines;
* Augmentation de la motivation par la responsabilisation des salariés;
* Réduction des retards liés aux difficultés de déplacement, notamment dans les zones urbaines
Optimisation de la productivité par la flexibilité des ressources humaines Augmentation de la motivation par la responsabilisation des salariés Réduction des retards liés aux difficultés de déplacement, notamment dans les zones urbaines Réduction du stress et de la fatigue des salariés et donc des arrêts de travail pour maladie Renforcement de la réactivité Augmentation de la compétitivité Meilleure gestion des déménagements et des transferts d'activité (limitation des licenciements liés au déménagement d'un établissement dans une autre zone géographique) Pacification des relations sociales par l'amélioration de la qualité de vie des salariés Réduction des frais généraux et des dépenses (jusqu'à 30 %) par la réduction des coûts de surface entraînés par la délocalisation dans des centres de proximité.Diminution des dépenses dues aux transports (carburant, frais de parking) en voiture, encouragement aux moyens de transport alternatifs comme la bicyclette ou les roller pour se rendre au bureau de proximité Participation à la protection de l’environnement (diminution des émissions de gaz à effet de serre) Suppression des coûts relatif à l'immobilier, donc moins de déforestation ; cependant, c'est au salarié de trouver un local de travail, il s'agit souvent d'une pièce attitrée (bureau) dans son logement Article sous license GFDL. Authors
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